El principio de la estabilidad es aquel que:
Establece la primacía de la realidad sobre el contrato.
Protege los derechos básicos de los empleadores.
Mantiene el equilibrio entre la empresa y el trabajador.
Ofrece y garantiza el sustento vital y la importancia del trabajador en la relación laboral.
El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:
Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.
El pago del salario para ambas partes.
Derechos y obligaciones solo para el trabajador.
Derechos y obligaciones para las partes.
El principio de la primacia de la realidad establece que:
Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.
Prima la realidad sobre las formalidades.
Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.
Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.
Sebastián fue contratado por una constructora para la realización de un total de 10 casas, a Sebastián no le dieron un plazo establecido, es por eso que se pregunta: ¿cuándo se entiende por terminado el contrato por obra y labor?:
Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.
En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.
Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado.
Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.
El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un año y máximo:
Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
Cuatro años sin prorroga.
Tres años sin prorroga
María acaba de firmar su contrato laboral a término fijo con una reconocida empresa del sector bancario. María se da cuenta de que su jornada de trabajo no quedo establecida en el respectivo contrato. María acude a su asesora para que le informe de cuanto se la duración de la jornada de trabajo:
37 horas a la semana.
La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.
La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.
Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.
La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los menores trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden laborar un tiempo determinado, el cual es de:
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